昌都地區(qū)多舉措引進緊缺專業(yè)技術人才

本網(wǎng)昌都電（記者 閆黨恩）近兩年來，昌都地區(qū)積極創(chuàng)新有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機制，完善符合各類人才特點的選人用人機制，搭建廣闊用人平臺，共引進緊缺急需人才416名，引才工作取得顯著成績。

改進引進方式，確保人才引進工作順利開展。針對地區(qū)條件比較艱苦的實際，昌都將毗鄰的西部11省區(qū)市作為引進人才的重點生源地，研究制定引進人才工作方案和計劃。與人才引進院校溝通聯(lián)系，通過網(wǎng)絡媒介、學校宣傳欄等渠道向100余所高校發(fā)布《引進人才公告》，廣泛宣傳引進人才的優(yōu)惠政策。按照“自愿報名、擇優(yōu)錄用”的原則，先后在各大院校召開專場招聘會110余場次，面試畢業(yè)生1000余人次，與符合條件的畢業(yè)生初步達成意向協(xié)議。

創(chuàng)新體制機制，吸納人才投身昌都各項社會事業(yè)。根據(jù)我區(qū)關于引進人才的規(guī)定，結合昌都實際制定出臺一系列優(yōu)惠政策，對引進人才的工作安排、工資待遇、安家補貼、住房問題等方面給予傾斜照顧，打消引進人才的后顧之憂。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，在考核獎勵、評先選優(yōu)、培訓深造等方面重點考慮引進人才。

創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，激勵人才融入建設昌都行動。始終堅持以待遇留人，積極爭取財政資金支持，先后投入90多萬元用于引進工作經(jīng)費。為引進人才每人每天補貼50元，提供自助餐，集中解決引進人才的用餐問題。建立組織人社部門與優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，加強溝通、解決問題，確保引進人才“引得進、留得住、干得好”。在引進人才分配時，優(yōu)先向地、縣直機關傾斜。