邊壩縣七舉措全面加強人才隊伍建設

近幾年來，邊壩縣堅持從服務經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定大局出發(fā)，以打造一支實用型人才隊伍為工作重點，大力實施人才興縣戰(zhàn)略，緊抓人才培養(yǎng)、使用，進一步規(guī)范人才隊伍建設各項工作，為建設“六個邊壩”提供人才保障和智力支撐。

加強組織領導，抓好人才職責落實工作。堅持黨管人才的原則，邊壩縣成立以縣委書記為組長的人才工作領導小組，下設辦公室，抽調(diào)專人具體負責開展人才工作，從統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣人才就業(yè)工作，負責協(xié)調(diào)落實、撥付人才經(jīng)費，督促檢查縣直各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作的落實和進展情況，定期召集成員單位召開工作協(xié)調(diào)會，通報相關情況、協(xié)調(diào)有關事項，負責統(tǒng)計人才工作的發(fā)展情況等方面，明確辦公室工作職責，形成了由黨委牽頭抓總負責、具體部門承辦的工作格局，確保工作開展有人抓、有人管。

制定發(fā)展規(guī)劃，推動人才工作健康發(fā)展。按照《昌都地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》要求，結(jié)合邊壩實際，制定了年度人才發(fā)展實施方案，對發(fā)展規(guī)模，發(fā)展方式，發(fā)展對象進行了明確規(guī)定，完善了人才機制建設，先后建立了人才工作領導機制、 多元化人才投入機制、人才工作考核機制、人才工作監(jiān)督檢查和獎懲機制，為工作開展提供了制度保障，指明了努力方向。

拓寬培訓渠道，加大人才隊伍培養(yǎng)力度。針對農(nóng)牧區(qū)工作的復雜性，邊壩縣注重廣大黨員干部的培養(yǎng)。兩年來，充分發(fā)揮縣委黨校培訓陣地的作用，開辦各類培訓班366期，2443人次受教育；組織161人赴區(qū)內(nèi)外院校進行深造學習，其中縣處級干部32人、科級干部59人；組織4批90名選派村（居）黨支部書記赴重慶進行為期2個月掛職鍛煉；積極做好與兄弟縣干部交流工作，5名優(yōu)秀村（居）黨支部書記被選派到貢覺、芒康、左貢三縣進行為期3年的交流工作；鼓勵教專業(yè)技術人員參加專業(yè)職稱考試，目前，全縣獲得初級職稱342人、中級職稱87人、高級職稱1人。同時，借助電信智力援藏的優(yōu)勢，先后組織2批24人赴北京、上海、天津、江蘇、四川、云南等地進行參觀考察，開闊視野，學習內(nèi)地先進工作經(jīng)驗。

立足縣情實際，加大緊缺人才引進步伐。針對交通、水利、環(huán)保以及農(nóng)牧林等單位缺少專業(yè)技術人才的現(xiàn)狀，縣委組織部、縣人社局多次與地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)，每年增加對邊壩引進人才的分配名額，2012年、2013年兩年間，邊壩引進人才8名，其中縣交通局2名、水利局1名、農(nóng)牧局3名、林業(yè)局2名，緩解了專業(yè)人才急缺的問題。

突出工作效果，搭建人盡其才工作平臺。邊壩縣在人才工作開展中，堅持人崗相符的工作原則，積極創(chuàng)建人才工作崗位，確保每名基層干部在合適自己的崗位上，充分發(fā)揮個人才能。2012年以來，按照地委要求，先后選派159名優(yōu)秀機關企事業(yè)干部到村（居）任黨支部書記和文書，充實基層力量，使其在農(nóng)牧區(qū)一線發(fā)揮自己才干，幫助村“兩委”班子從“輸血”到自我“造血”；抽調(diào)35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的青年干部到政府辦、縣委組織部、縣紀檢委、縣活動辦等單位進行掛職鍛煉；在農(nóng)牧民黨員中，積極開展設崗定責活動，設立“村情民意調(diào)查崗”、“矛盾糾紛調(diào)解崗”、“環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗”、“義務教育防流控輟崗”、“維穩(wěn)綜治防控崗”等崗位，根據(jù)農(nóng)牧民黨員自身特點，進行設崗定責，使他們在合適的崗位上發(fā)揮自己的才干；認真做好新分配人員的工作，在分配時，根據(jù)新分配人員所學專業(yè)知識、各單位用人情況，進行科學合理分配。同時，在干部選拔任用上，打破身份限制進行試點，從事業(yè)單位中選拔3名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政主要領導職位，6名優(yōu)秀村（居）黨支部書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍中來，激發(fā)了優(yōu)秀事業(yè)單位干部、村干部工作的積極性。

改善工作條件，創(chuàng)建拴心留人工作環(huán)境。注重從工作、生活上關心基層干部，按照“四小工程”建設要求，為11鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成了小溫室、小食堂、小澡堂、小文化娛樂室的建設，改善了生活條件，解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“吃菜難、吃飯難、洗澡難、組織娛樂活動難”的問題;充分考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出行不方便的因素，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了2輛小車，在干部休假上，縣直機關干部為55天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為60天;積極向上級爭取財政支持，加大縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設，目前，近兩年建設的4棟周轉(zhuǎn)房，基本解決了干部住房緊張問題，確保了每名干部來有所居。同時，針對干部差旅補貼低，物價高，現(xiàn)執(zhí)行的補貼標準不符合發(fā)展要求的情況，邊壩縣從緩解干部經(jīng)濟壓力，維護干部切身利益出發(fā)，在財政壓力大的情況下，全面提高干部出差、休假差旅費標準。干部出差補助在原來基礎上增加50元，干部休假補助平均增加1000元。

落實激勵保障，激發(fā)基層干部干事動力。在“七一”期間，對在基層工作中表現(xiàn)突出的先進個人進行表彰，2012年以來，培樹表彰了433名優(yōu)秀黨員、114名優(yōu)秀村干部。創(chuàng)造性開展了“中國電信·邊壩十大優(yōu)秀青年”活動，通過單位推薦、組織審核、初評、公示、考察五個階段，2013年以來，每年評選出10名優(yōu)秀青年進行表彰，授予“中國電信·邊壩十大優(yōu)秀青年”榮譽稱號。每年對實績突出的村干部給予業(yè)績考核獎勵。通過對先進工作者進行表彰激勵，為其他黨員干部樹立了學習榜樣，在全縣營造了學先進、趕先進、超先進的良好工作局面。