八宿縣“四項措施”強化干部管理

本網(wǎng)消息（松梅）為更好的貫徹落實中央、區(qū)委、市委對干部監(jiān)督管理工作的有關(guān)部署要求，使干部管理工作不斷向規(guī)范化、精細化和科學(xué)化方向發(fā)展，八宿縣結(jié)合本縣實際情況，采取“四項措施”，積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序向前推進，使干部管理監(jiān)督工作取得明顯成效。

以“實績”為準繩，強化績效考核。一是嚴格落實市委關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部季度考核的要求，制定《八宿縣關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部季度績效考核的通知》，通過每季度對工作中的關(guān)鍵行為進行分析量化，科學(xué)公正、合理地反映干部工作實績。二是考核結(jié)果實行每季度一結(jié)算，每半年一分析，每年度一匯總，將作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。三是對嚴重違反效能要求的干部，發(fā)現(xiàn)一起、懲處一起，切實保證了干部隊伍的廉潔、勤政、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)。

以“完整”為目標，深化檔案管理。一是八宿縣有序推進干部檔案專審工作，及時成立了干部人事檔案專審小組，配備專職人員，制定了檔案專審10小時工作制，并加強對檔案專審人員的保密培訓(xùn)。二是實施干部人事檔案審查兩人小組制，分工合作，堅持“誰審查，誰負責(zé)”原則，確保干部人事檔案審核到位。三是會同紀委對提拔人員進行檔案專審；使各個環(huán)節(jié)工作責(zé)任明確，責(zé)任到人，確保核實核準每一份檔案。

以“程序”為依據(jù)，規(guī)范干部調(diào)動。一是嚴格規(guī)范干部調(diào)動程序，堅持部務(wù)會、書記專題會和縣委常委會審批，禁止超編進人，嚴格控編，嚴格按程序進行。二是對擬調(diào)入干部按專業(yè)、工作經(jīng)歷、個人特長確定相應(yīng)工作崗位，做到人崗匹配，既滿足了干部個人人盡共才、才盡共用的心理要求，也解決了用人單位的人才需求。三是調(diào)動干部在規(guī)定時間內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，調(diào)動干部必須服從組織安排。

以“事實”為根本，做好報告填寫。一是從嚴落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告，填寫報告前對專項負責(zé)的干部進行了培訓(xùn)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告的重要性和必要性；二是縣委組織部指派專項負責(zé)此項工作的干部積極協(xié)助縣級領(lǐng)導(dǎo)干部填寫完成個人重大事項報告。做到在填寫報告前為報告對象講解清楚填寫要求，告知其無正當理由不按時報告，不如實報告或隱瞞不報的嚴重后果，確保報告對象對填報內(nèi)容的真實性和完整性負責(zé)。三是對具體負責(zé)報告匯總、上報的工作人員，要求嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不準泄露知熟的情況，切實做到了監(jiān)督管理工作落到實處。