網(wǎng)友：洛陽“性奴”案敲響用人警鐘

    河南洛陽“性奴”案震驚全國，洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局作出處理意見，對案件主角李浩開除黨籍公職，稽查大隊大隊長等人被停職檢查。公安機(jī)關(guān)已提請檢察機(jī)關(guān)批捕李浩，洛陽市還成立調(diào)查組，對案件偵破過程中暴露出的社區(qū)治安管理中的問題進(jìn)行倒查追究。

    一連串嚴(yán)厲的處罰措施，讓公眾稍微感到些許的安慰，但案件暴露出來的用人問題和管理疏漏，無疑值得更多單位深思。

    案件的主角李浩是洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查大隊的職工。盡管不是公務(wù)員身份，但他作為洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查大隊的職工，在社會上是以單位的名義活動，因此，對其管理應(yīng)遵循“誰聘用誰負(fù)責(zé)”的精神，洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局失察之責(zé)難以逃避。

    近年來，全國各地不斷出現(xiàn)非公務(wù)員身份、非正式職工的人犯事的事件。諸如各地不時出現(xiàn)的協(xié)警打人事件等，盡管相關(guān)事件主角的身份特殊性引發(fā)的社會爭議不斷，但縱觀這些案件，都可以發(fā)現(xiàn)一個共同點(diǎn)，那就是非公務(wù)員、非正式職工在犯事。有關(guān)單位的回應(yīng)則反映出這樣一個事實：這些犯事的人通常不是通過嚴(yán)格的選拔和擇優(yōu)過程而進(jìn)入，因此人員的綜合素質(zhì)尤其是對公民權(quán)利的敬畏方面，的確與公務(wù)員、正式職工等存在差距，這是不能忽視的一個重要方面。

    但是，不管這些人在單位內(nèi)部到底是否是正式職工，但他們在相關(guān)崗位上履行職能，給社會留下的印象，就是他身上的那身“衣服”，以及所代表的單位形象。對此，任何用人單位都有責(zé)任，對本單位職工——包括聘用的非正式職工——嚴(yán)加管理，防患于未然。等到事情發(fā)生再來強(qiáng)調(diào)其“非正式”身份，不能成為單位免責(zé)的借口。河南洛陽嚴(yán)查“性奴”案，并對洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查大隊大隊長等人作出停職檢查的決定，正是職工犯事、單位不能免責(zé)的最新詮釋。

    李浩的違法犯罪活動必將受到懲處，但我們更期待用人單位能吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)用人方面的約束，時時加強(qiáng)警示教育。這不僅是對職工負(fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé)，更是對人民負(fù)責(zé)。