做好新時(shí)期的人才工作

近年來，基層勞動平臺建設(shè)克服種種困難，取得了一定成效，為構(gòu)建和諧社會和推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是在勞動保障事業(yè)不斷發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不斷推進(jìn)的新形勢下，現(xiàn)有的基層勞動保障工作平臺還面臨一系列的問題，人才稀缺很大程度上制約了勞動保障工作的進(jìn)一步發(fā)展。

人才是組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要切入點(diǎn)，組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總的重要作用。筆者認(rèn)為，要牢固樹立人才新理念，充分認(rèn)識人才在當(dāng)今社會發(fā)展中的關(guān)鍵和核心作用。

應(yīng)樹立人才資源是第一資源的科學(xué)人才觀，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，把人才工作提高到促進(jìn)政治經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展的高度來考慮，增強(qiáng)人才資源開發(fā)的緊迫感和責(zé)任感，整合資源，盤活總量。要注重以人為本，切實(shí)抓好對人才的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)，從政治上、生活上關(guān)心，放手使用人才，真心實(shí)意地為各類人才搞好服務(wù)，優(yōu)化人才工作環(huán)境，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，使人才的智力資源得到充分發(fā)揮。

同時(shí)，要加強(qiáng)人才建設(shè)“強(qiáng)隊(duì)伍”。要以建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍為目標(biāo)，不斷完善人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵機(jī)制辦法，統(tǒng)籌抓好黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等培養(yǎng)工作，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，還要在人才培養(yǎng)使用上“求創(chuàng)新”。

要加大人才培養(yǎng)力度，建立以市場需求為導(dǎo)向的人才培訓(xùn)機(jī)制，降低人才成本，優(yōu)化人才配置，提高人才利用率；要注重科學(xué)組合，通過多種人才的科學(xué)組合，彼此取長補(bǔ)短，相得益彰，形成一個高合力、低阻力的優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；要人盡其才，發(fā)揮各人的長處，避開各人的短處。使用人才要相輔相成，要從全局出發(fā)，顧及系統(tǒng)協(xié)調(diào)，充分考慮每個人才的特點(diǎn)，既分工得當(dāng)，又梯次合理。