以“民考官”充實百姓獲得感

近日，北京各市級行政部門和區(qū)政府迎來工作績效“大考”。引人關(guān)注的是，這次“大考”的“考官”，是來自一線的50多名基層代表，而“考生”則是部門一把手?！懊窨脊佟斌w現(xiàn)出新時期地方政府行政的新態(tài)度、新理念。

在公眾印象中，政府工作考核成績通常是掛在政府網(wǎng)站上的一組組數(shù)據(jù)或是一篇篇公文式的總結(jié)。這些形式的總結(jié)，不但令百姓有“局外人”之感，還助長了一些地方政府自說自話、不作為、自吹自擂的風(fēng)氣。

評價政府工作成效如果只看到成績看不到問題，容易導(dǎo)致決策失當(dāng)。而政府決策關(guān)乎社會、經(jīng)濟、民生，關(guān)系到千千萬萬個家庭。唯有在考核中體現(xiàn)百姓聲音分量，才能促進政府部門了解社情民意，更好地推進實現(xiàn)精準決策。政府服務(wù)怎么樣，百姓感知最直接。讓老百姓結(jié)合自身感受給政府工作人員打分，能夠最大限度體現(xiàn)群眾意愿，是匯集民意的一個重要渠道。

黨的十八大明確提出，要按照建立中國特色社會主義行政體制目標，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府。因此，政府工作合不合格、是優(yōu)是劣，由人民群眾這個政府的主要服務(wù)對象來評判最為直接。

說到底，“民考官”本質(zhì)上是“民促官”，考評不是目的，而是手段，要讓人民群眾擁有實實在在的獲得感，還需政府部門拿出誠意，自覺查漏補缺，對弱點和短板進行整改。（記者 高健鈞 烏夢達）