正確處理好鼓勵干部擔(dān)當(dāng)干事和容錯糾錯的關(guān)系

正確處理好鼓勵干部 擔(dān)當(dāng)干事和容錯糾錯的關(guān)系

—十三論以處理好“十三對關(guān)系”為根本方法做好我區(qū)經(jīng)濟工作

本網(wǎng)評論員

黨的十九大報告強調(diào)，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成。西藏正處在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝階段，艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定和脫貧攻堅任務(wù)，需要一大批擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的干部沖鋒陷陣。如何激勵廣大干部最大程度釋放擔(dān)當(dāng)?shù)募で楹湍芰?，營造勇于干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍？自治區(qū)黨委按照習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，提出“正確處理好鼓勵干部擔(dān)當(dāng)干事和容錯糾錯的關(guān)系”，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，樹立起有錯必糾、寬容失誤、鼓勵創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向，充分體現(xiàn)了區(qū)黨委的政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為我區(qū)建立科學(xué)的激勵機制和容錯糾錯機制，推動治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供了重要遵循。

惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。上半年，我區(qū)經(jīng)濟繼續(xù)保持總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、進中向好的態(tài)勢，亮眼的成績單離不開一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的“實干型”干部隊伍。干部是黨的寶貴財富。進一步激勵黨員干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須以“正確處理好鼓勵干部擔(dān)當(dāng)干事和容錯糾錯的關(guān)系”為指導(dǎo)加強全區(qū)干部隊伍建設(shè)，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍韵隆岸ㄐ耐琛?，激勵廣大干部在守住底線的同時，甩開膀子、心無旁騖帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，要把握好擔(dān)當(dāng)干事與容錯糾錯的辯證關(guān)系。鼓勵干部擔(dān)當(dāng)干事和容錯糾錯，二者相輔相成，不可分割，都是為了激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。偉大的事業(yè)要求廣大干部樹牢“四個意識”，凝聚思想共識，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的主動性，以勇挑重?fù)?dān)敢于爭先的勇氣和“人一之我十之，人十之我百之”的干勁，改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為，為推進西藏改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)貢獻智慧和力量。干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，才能進一步激勵黨員干部新時代新?lián)?dāng)新作為，讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。

調(diào)動和保護干部干事積極性，一個重要途徑，就是按照習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，用制度甄別、保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。要把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為根本前提，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì)，既嚴(yán)明規(guī)矩、有錯必究，又鼓勵創(chuàng)新、容錯免責(zé)。要樹立擔(dān)當(dāng)者上、不擔(dān)當(dāng)者下的用人導(dǎo)向，健全激勵擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人機制，為“想干事、能干事”的干部撐腰鼓勁壯膽。對那些在反分裂斗爭大是大非面前敢于堅持原則和真理、在發(fā)展一線困難矛盾面前勇于承擔(dān)重任、解決難題時有思路有辦法、開拓創(chuàng)新并卓有成效的干部，要旗幟鮮明地選拔重用。

寬容不是縱容，保護不是庇護。建立容錯免責(zé)機制的目的,是為了更好地糾正錯誤，解決干部隊伍中存在的懈怠心理和為官不為現(xiàn)象，改變干部“不求有功、但求無過”的消極心態(tài)，激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。要防止把容錯當(dāng)成一個筐，什么錯都往里面裝。堅持在依紀(jì)依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”。要防止只有容錯而沒有糾錯。既寬容試錯,也要嚴(yán)格糾錯,在容錯基礎(chǔ)上力求有錯必糾、有過必改、立行立改,盡量消除負(fù)面影響,最大限度減少或挽回?fù)p失,并提高自我糾錯、自我完善的能力。