歲末寒冬,年節(jié)將至,對于廣大基層干部來說,當前最“大”的事莫過于年終考核,這也是各級各部門每一年的常規(guī)動作,是檢驗一年來各項工作的“試金石”。我們要積極擺正態(tài)度、把握尺度、立足高度,以正確方式對待考核,這既是“炫”出一年成績、梳理各項工作、全面查缺補漏的重要方式,也是為上級單位決策部署提供可靠依據(jù)的重要渠道,不論是對上級部門,還是對基層,都具有重大意義。
以“橫眉冷對千夫指,俯首甘為孺子?!钡膿斢涌己?。俗話說,金無足赤、人無完人,不能要求在工作上沒有一點瑕疵和錯誤,更不能為了所謂的政績“念歪了經”,使出渾身解數(shù),捏造出一些假數(shù)據(jù)、假臺賬,讓考核資料看起來光鮮亮麗。偉大的成績不是靠材料的厚度、會議的次數(shù)來完成的,而是需牢記腳踏實地才是做好工作唯一的“捷徑”。“操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器”,要力戒形式主義、官僚主義,善于撲下身子“接地氣”、擼起袖子“聚人氣”、邁開步子“沾土氣”,聚焦群眾“急難愁盼”,從小事抓起、從細節(jié)入手,強化擔當,主動作為。要把功夫下在平時,將各項工作在規(guī)定時間內落實到位,做好工作臺賬資料的記錄,確保內容真實有效,方能從容面對,真正做到用實干實績答好這張年終考核卷。
以“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”的進取正視考核。考核不是一年工作的“尾聲曲”,而是“加油站”,不能考核結束,工作狀態(tài)就如同泄了氣的皮球,有了該歇一歇、等一等的想法。要充分發(fā)揮考核的“藥性”,借著考核的“東風”和“靶向”“助推”作用,對存在的問題系統(tǒng)總結、分析原因、制定措施、抓好整改,達到“以考促干”的作用,全面轉型升級提質強能奠定堅實基礎。在下一步工作中,要插上“拼搏的翅膀”,拿出黨員干部志氣、骨氣、底氣,用“起而行之”的堅決、“經年累月”的堅持、“咬緊牙關”的堅強逢山開路、遇水架橋,持續(xù)發(fā)力、久久為功,一年接著一年干,一錘接著一錘敲,以“喊破嗓子不如甩開膀子”之勢圓滿完成組織交給的各項任務,讓“下回分解”更有深度、質感。
以“未出土時先有節(jié),已到凌云仍虛心”的謙卑面對考核。只要是考核,就會有排名,要擺正好姿態(tài),堅持眼睛向外,縱向看提升,橫向看差距,本著有則改之無則加勉的態(tài)度面對考核,更要以“自強不息,止于至善”的態(tài)度不斷完善。牢牢抓住“年終大考”這個契機,變壓力為動力,在干中學、在學中干,多專研、多探討。嚴格要求自我,不給存在的任何問題找借口、找理由、找客觀,做到事不避難、義不逃責,努力實現(xiàn)由“量變”到“質變”的完美轉化。要堅持對標好干部標準、群眾新期盼、時代新要求,在學與干中打磨自己,多“擠”多“鉆”,不斷增知識、長才干、強本領,縮小與先進的距離,全力以赴奔跑出無愧于時代、無愧于黨、無愧于人民的好成績。
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