黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人才。要建立科學(xué)的人才考核體系，發(fā)揮考核指揮棒作用，憑能力用干部、以實(shí)績論英雄，激勵(lì)優(yōu)秀干部做中國特色社會(huì)主義事業(yè)的參與者、貢獻(xiàn)者、開拓者。

干部的實(shí)績是德才素養(yǎng)、工作成效及作風(fēng)建設(shè)的綜合體現(xiàn)，是評判干部忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾罁?jù)。把握實(shí)績依據(jù)，選出想干事、能干事、干成事的干部，放在重要崗位上，領(lǐng)航事業(yè)發(fā)展。

聚焦實(shí)績核心，樹立首要標(biāo)尺。刀在石上磨，人在事上練。實(shí)踐是提升見識、開拓視野、增強(qiáng)能力的重要橋梁。要堅(jiān)持以事見人、知事識人，不只看干部說了什么、喊了什么，關(guān)鍵是看干成了什么、解決了哪些難題，在干的過程中有哪些才能，通過這些實(shí)事來分析干部、考察選用干部。堅(jiān)持實(shí)干實(shí)政為要，對善抓落實(shí)的干部，給予特別關(guān)注，尤其是在基層一線和困難艱苦地方取得實(shí)績的干部。真正做到第一時(shí)間識別發(fā)現(xiàn)干部，把實(shí)績作為啟用干部的首要標(biāo)尺。

優(yōu)化考核機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。要?jiǎng)?chuàng)新考核機(jī)制，科學(xué)設(shè)置具體指標(biāo)，不搞“四唯”、不搞“一刀切”。要看短期成果、長期效果，要看發(fā)展重心、群眾滿意度等，絕不能以工作痕跡評定干部好壞。要建立完善能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，要為在理論武裝、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾、攻堅(jiān)克難上出實(shí)招見實(shí)效的干部提供舞臺(tái)。干部考出來要大膽啟用，只考不用就失去了考核意義，無法激勵(lì)干部替黨分憂、對國效忠、為民盡責(zé)。好的干部是用出來的，要找準(zhǔn)考用契合點(diǎn)，對實(shí)績突出的干部選拔任用、評先獎(jiǎng)優(yōu)。對為官不為、不能勝任現(xiàn)職、躺平的“佛系干部”，加大處理力度，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使“能上能下”成為常態(tài)。

突出作風(fēng)建設(shè)，把握正確航向。干部作風(fēng)實(shí)不實(shí)、嚴(yán)不嚴(yán)、真不真，事關(guān)干事創(chuàng)業(yè)的高度、服務(wù)人民的溫度、黨性淬煉的硬度。因此，要把干部人才的作風(fēng)建設(shè)作為識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。好的作風(fēng)決定著紅船航行的方向和距離，也是新時(shí)代考核干部人才的具體要求。要把工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、作風(fēng)務(wù)實(shí)踏實(shí)、認(rèn)真履職盡責(zé)的干部作為優(yōu)選。只有作風(fēng)扎實(shí)，工作穩(wěn)步推進(jìn)的干部才能在復(fù)雜局面、復(fù)雜問題、復(fù)雜形勢中破迷除霧，始終保持為民初心、干事激情，對黨忠誠、不負(fù)人民、不負(fù)時(shí)代，才能在新時(shí)代趕考路上勇立潮頭，考出好成績。

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