【地評(píng)線】雪域時(shí)評(píng)：這里有一份“秘方”，專治“墩苗不適癥”

“干部多‘墩墩苗’沒(méi)有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！绷?xí)近平總書(shū)記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐磨練對(duì)年輕干部成長(zhǎng)發(fā)展的重要性。干部特別是年輕干部成長(zhǎng)，需要到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨見(jiàn)世面、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中鍛煉提高、在改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)踐中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，多“墩墩苗”才能真正“百煉成鋼”。實(shí)際工作中，一些“墩苗”干部由于工作環(huán)境、角色、身份的轉(zhuǎn)變，一時(shí)也可能難以適應(yīng)。這里有一份“秘方”，專治年輕干部基層“墩苗”各種“不適癥”。

“墩苗”不要“投機(jī)取巧”。對(duì)于年輕干部而言，在基層一線“墩苗”歷練是成長(zhǎng)成才的重要路徑。但在實(shí)際操作中，部分年輕干部打起了小算盤(pán)：把“墩苗”當(dāng)作補(bǔ)齊基層工作經(jīng)歷的“鍍金石”、當(dāng)作個(gè)人仕途升遷的跳板……對(duì)他們來(lái)說(shuō)，下基層并非本意，獲得提拔才是最終目的。雖然看起來(lái)是鍍上了“金”，可是這 “金”的成色如何，卻有待琢磨和檢驗(yàn)。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“投機(jī)取巧。從城市到鄉(xiāng)村、從機(jī)關(guān)到基層，面對(duì)工作環(huán)境、生活條件的巨大變化，年輕干部應(yīng)擺正心態(tài)，端正態(tài)度，珍惜機(jī)會(huì)，戒驕戒躁，以平常心看待階段性工作的落差，沉下心來(lái)重新定位，樹(shù)牢服務(wù)基層的堅(jiān)定信念。

“墩苗”不要“到此一游”。所謂“墩苗”，是指故意抑制幼苗莖葉生長(zhǎng)，迫使幼苗把根須扎向更深的土里。然而，有的年輕干部雖然到了基層，卻像水里的浮萍，從上邊看下去了，從下面看仍然浮在面上；有的年輕干部認(rèn)為下基層都是暫時(shí)的，很快會(huì)回到原單位或被重用、提拔……這些顯然都背離了“墩苗”的初衷。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“到此一游”。要學(xué)習(xí)毛竹“五年扎根、一朝瘋長(zhǎng)”的精神，先“扎下去”，了解群眾生活現(xiàn)狀和訴求，知曉民情、體察民意，和群眾打成一片，再“冒出來(lái)”，一身土、兩腳泥，接地氣、長(zhǎng)底氣，一步一個(gè)腳印走好與群眾工作實(shí)踐相結(jié)合的成長(zhǎng)道路。

“墩苗”不要“眼高手低”。干部成長(zhǎng)無(wú)捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面才能壯筋骨、長(zhǎng)才干。有的年輕干部，剛從大學(xué)畢業(yè)，學(xué)歷相對(duì)較高，書(shū)本知識(shí)豐富，談起道理頭頭是道；有的年輕干部從機(jī)關(guān)下到“凡塵”，自視甚高，存在優(yōu)越感，甚至擺官架子，聽(tīng)不得意見(jiàn)，往往眼高手低……他們?nèi)狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，更缺乏與基層群眾打交道、處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力。因此，年輕干部到基層“墩苗”不要“眼高手低”。進(jìn)入新的崗位就是從零開(kāi)始，年輕干部一定要放下架子、放低姿態(tài)，虛懷若谷，保持“學(xué)徒心態(tài)”，學(xué)習(xí)基層的干事方法，掌握基層的處事規(guī)律，熟悉與群眾交流的方式，汲取養(yǎng)分、錘煉本領(lǐng)，才能變得“根深體壯”“枝繁葉茂”。

（中國(guó)西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評(píng)文章僅為分享交流經(jīng)驗(yàn)?zāi)康模瑢僮髡邆€(gè)人看法，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)。）