當(dāng)首批00后進(jìn)入職場

隨著2022年本科生畢業(yè)拉開序幕，首批00后即將進(jìn)入職場，年輕人職場問題再次進(jìn)入大眾視野，近日#千萬00后即將踏入職場#與#這屆00后拒絕職場PUA#的話題沖上熱搜，引起廣泛熱議。

拒絕加班，拒絕無效團建，反抗職場PUA，怒懟無良老板等成為00后職場新人身上的熱門標(biāo)簽，面對職場上長久以來積聚的不良風(fēng)氣，他們不再忍氣吞聲，而是勇于反抗職場中的不合理現(xiàn)象，主動抵制職場里種種潛規(guī)則，發(fā)現(xiàn)不公平之處能夠運用法律武器來維護自身合法權(quán)益，更有00后網(wǎng)友聲稱自己工作一年仲裁4家無良公司，告倒閉兩家。網(wǎng)友們直呼解氣，紛紛調(diào)侃“感謝00后出手整頓職場”。

80后正值中年，上有老下有小，還要背負(fù)的房貸和車貸，90后大多已經(jīng)成家，初步感受到了生活的壓力，生活的成本和養(yǎng)家的壓力都讓他們難以承擔(dān)失業(yè)風(fēng)險，面對職場不公大多選擇隱忍不發(fā)。而初入職場的00后還有著初生牛犢不怕虎的銳氣，他們從小生活環(huán)境就相對優(yōu)渥，初入職場還有父母分擔(dān)失業(yè)成本，面對職場不公他們更有底氣硬核反抗，。00后職場新人奮起反抗的背后，體現(xiàn)出的是新一代年輕人思想觀念的變化。

與新時代法治建設(shè)一起成長起來的00后一代維權(quán)意識普遍增強，面對職場不公正現(xiàn)象不再忍氣吞聲，而是用法律武器維護自身的合法權(quán)利。此外，在職業(yè)觀念上，他們對工作的評價更加多元，更加關(guān)注工作環(huán)境，上升空間和個人成就感等因素，不再一味盯著薪資待遇。他們追求公平健康的職場秩序，自由包容的職場環(huán)境，因為工作不只是為了“混口飯吃”，更是為了實現(xiàn)個人價值。他們的反抗不是不思進(jìn)取，不是貪圖安逸，而是認(rèn)識到工作不是生活的全部，休息與工作同樣是人具有的合法權(quán)益，他們不要做辦公室中不分晝夜無休止運轉(zhuǎn)的陀螺，而是在一個有溫度的工作環(huán)境中做一個既努力工作又能認(rèn)真生活的獨立個體，要求在工作和生活之間取得一種令人舒適的平衡，過一種有生活，有目標(biāo)，有價值的人生。

我們需要明白，00后“整頓職場”獲得了媒體和大眾的廣泛關(guān)注，逐漸由受調(diào)侃的個別事例演變?yōu)橐环N風(fēng)氣，是因為大眾追求健康公平的職場秩序，希望營造更加人性化的職場空間，力求改變職場中存在的不合理現(xiàn)象。00后作為新時代下成長起來的新一代人，他們更加重視個性，張揚自我，年輕活力的手中掌握著改變未來社會的走向，他們是茁壯成長的一代，也終將成為占據(jù)社會各行各業(yè)重要位置的一代，自然被寄予了改變現(xiàn)狀的希望，所以00后“整頓職場”的印象更多是社會大眾對新一代年輕人的美好期待和想象。

但是改變現(xiàn)狀從來不是僅靠某一代人的勇敢和努力，當(dāng)下職場的話語權(quán)還把握在80后90后等職場前輩的手里，單靠00后的職場新人改變職場風(fēng)氣顯然還不夠，我們在期望新一代年輕人“整頓職場”的同時，也應(yīng)該明白，每一代人都是職場中的重要成員，都能夠增添職場的溫暖，維護職場的公平正義。每一代人都應(yīng)該思考如何能改變職場環(huán)境，給自己，也給未來的年輕人一個能夠更好地施展才華的場所和實現(xiàn)抱負(fù)的空間。我們始終相信，每人的努力與堅持將會帶來整個職場的完善與革新。（周婷婷　李雪）