在新公司工作不滿一年 帶薪年休假也有“戲”

基本案情

一年前，西藏大學(xué)畢業(yè)的次某來到一家小型企業(yè)工作。有一天，某內(nèi)地大公司在西藏設(shè)立分公司并招聘員工，次某看到這則招聘消息后，他便辭去小型企業(yè)的工作，應(yīng)聘來到了工作環(huán)境比較好，工資待遇比較高的這家大公司工作。眼看在大公司工作快6個月了，而且春節(jié)、藏歷新年即將來臨，次某想利用兩大節(jié)日和年休假帶女朋友回家訂婚。誰料公司人事部門告訴他，因在該公司工作不滿一年，不能享受帶薪年休假。

次某覺得公司這樣不公平、不合理也不合法，他工作已經(jīng)好幾個月了，憑什么不能享受帶薪休假的待遇呢？因此，一張訴狀，他將這家公司告上了法庭。那么，累計工齡1年以上，但在新公司工作不滿1年能否享受帶薪年休假呢？

以案說法

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿1 0年的，年休假5天。國家法定休假曰、休息日不計入年休假的假期。職工連續(xù)工作滿1 2個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

進(jìn)入新單位帶薪休假的天數(shù)具體可按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條的規(guī)定辦理：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第3條（職工連續(xù)工作滿1 2個月以上的，享受帶薪年休假規(guī)定）的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷3 6 5天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。因此，次某在小企業(yè)、大公司連續(xù)工作的時間如滿1 2個月即可以享受帶薪年休假制度。 （記者 陳雯君 通訊員 張良祎）