無故辭退員工 公司賠錢

趙某去年8月進(jìn)入一家銷售公司做銷售代表，實(shí)習(xí)3個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為4000元，但今年1月底，公司突然給他打電話將其辭退，他都不知哪出了問題，就被莫名其妙地辭退了。

為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，趙某便向拉薩市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付工作其間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資19000元，支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金4000元。

案件

趙某2013年在拉薩市某家銷售公司做銷售代表，剛開始每個(gè)月工資3000元，11月23日轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為4000元，每個(gè)月除了基本工資外還有提成。

趙某說，他自進(jìn)入公司后一直都勤勤懇懇地工作，因?yàn)槭亲鲣N售行業(yè)，都是多勞多得。在該公司做了差不多5個(gè)多月時(shí)間，有一天，公司的辦公室文員打電話說他被辭退了?！拔矣X得沒有做違反公司相關(guān)規(guī)定的事，說辭退就辭退了，并且就只是一通電話就被辭退了，這也太說不過去了，后來說不符合他們公司條件，當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)了3個(gè)月時(shí)間怎么沒說呢？”趙某很生氣地說。

該公司辯稱，趙某所說不屬實(shí)，公司一向都是經(jīng)過培訓(xùn)其滿合格后再與其簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)培訓(xùn)后證明他不符合也不具備工作能力，試用期他不符合錄用條件，所以才被辭退，因此更沒有非法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的問題。

調(diào)查

拉薩市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到該案件后，立刻展開調(diào)查，初步確認(rèn)雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，趙某試用期工資為每個(gè)月3000元，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為4000元。

仲裁庭上，該公司提交了一份《新員工入職申請(qǐng)表》，視為與申請(qǐng)人已簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，公司并沒有與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同，因此提交的該證據(jù)不能證明雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，該仲裁委員會(huì)不予以采信。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍工資”。故該公司在一年內(nèi)未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向趙某支付兩倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條之規(guī)定，用人單位方面解除勞動(dòng)合同需要具備法定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條之規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要履行法定程序。該公司解除與趙某的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，沒有嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定要求辦理。

因此，按照《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

裁決

最終，本案經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條第4款的規(guī)定，公司應(yīng)從趙某進(jìn)入公司時(shí)的第二個(gè)月即2013年9月至2014年1月向趙某支付兩倍工資14000元。一次性支付趙某解除勞動(dòng)合同賠償金4000元。（記者 田沙沙）