本網(wǎng)拉薩8月23日訊（記者　史金茹）近日，記者從林芝市政府國資委獲悉，近年來，林芝市樹牢效益至上經(jīng)營理念，聚焦“明確所有權、放活經(jīng)營權、強化管理權、落實監(jiān)督權、規(guī)范處置權”工作要求，出臺《國有企業(yè)改革開放先行先試高質(zhì)量發(fā)展方案》，配套23項改革政策，細化分解113項任務，動態(tài)調(diào)度改革進展，在全區(qū)率先下放企業(yè)管理層人事管理權限，全員績效管理、契約化人員覆蓋率等工作走在全區(qū)前列。

把生產(chǎn)經(jīng)營一線考場作為選將賽場，以市場化、效益化為方向，林芝市委、市政府出臺《關于進一步加強林芝市市屬國有企業(yè)人才隊伍建設的意見》《林芝市市屬國有企業(yè)負責人管理辦法》等6項人才激勵和管理政策文件，調(diào)整任職企業(yè)領導班子成員11名，末位調(diào)整和不勝任退出企業(yè)高級管理人員5人。規(guī)范國有企業(yè)管理人員管理權限和任免程序，創(chuàng)新干部選聘、人才培養(yǎng)等系列制度，連續(xù)3年分批次共選派100名青年人才赴廣東高校和國企開展為期6個月的脫產(chǎn)校企聯(lián)合培訓。

依法規(guī)范勞動用工管理，組織職工全員簽訂勞動合同，清理不規(guī)范勞動用工52人，嚴格控制用工總數(shù)，連續(xù)3年共精簡職工244人，縮減開支2880余萬元。逐年穩(wěn)步增加職工收入，實施工資總額管理，核定2024年工資總額1.59億元，職工人均年收入從2020年的7.1萬元提高至11.8萬元，增幅39.83％。依法繳納員工“五險一金”，實現(xiàn)應繳盡繳，應補盡補，切實保障職工利益。

強化薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，完善《國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理辦法》，將企業(yè)高管的績效年薪占比由40％提高至最高70％。平穩(wěn)推進職工薪酬制度改革，按照“新人新辦法、老人老辦法”政策，完善職工年度績效考核機制和分類考核評價體系，建立多勞多得的績效考核模式，將平時考核、崗位系數(shù)、績優(yōu)加分、績差扣分等內(nèi)容納入個人薪酬指標，逐步提升員工績效薪酬占比至40％，激勵職工全面提升工作成效，促進企業(yè)績效提升。

截至目前，林芝市國企改革總體進度65％。2023年市屬國有企業(yè)實現(xiàn)利潤總額610.66萬元，特別是3家農(nóng)墾企業(yè)歷史性實現(xiàn)全面盈利；今年上半年，市屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額63.36億元，凈資產(chǎn)18.19億元，資產(chǎn)負債率為71.29％，實現(xiàn)營業(yè)收入14084.1萬元。