河南公務員考核劍指懶散不作為 兩年不稱職將辭退

    從6月起，河南省將對130個行政機關的近30萬名公務員開展績效考核?？冃Э己私Y果等級差的公務員一年內(nèi)不能評先和晉職、晉級；若連續(xù)兩年被評為“不稱職”，將被辭退。

    河南省公務員局日前公布了《河南省關于在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見》（以下簡稱《意見》）。根據(jù)《意見》，河南省將對未列入黨政干部考核范圍的公務員進行績效考核，細化、量化公務員考評，對公務員的每項工作進行打分，并實行省、市、縣三級聯(lián)動。

    “績效考核制度將對公務員的懶、散、不作為等行為起到很好的糾正作用?！焙幽鲜」珓諉T局考核獎勵處調(diào)研員方鐵表示，根據(jù)我國公務員法，公務員考核分為日?？己伺c年終考核，其中年終考核結果關系到公務員的升遷與獎懲?！暗捎谌粘？己巳狈唧w標準，定性大于定量，只是流于形式，導致年度考核缺乏可操作性?！?/span>

    方鐵說，在一些廳局，甚至出現(xiàn)了拿考核送人情的現(xiàn)象，“優(yōu)秀單位和個人”由各個處室“輪流坐莊”，這幾乎成為“潛規(guī)則”；另外，公務員考核工作存在著主管部門不同程度的缺位現(xiàn)象。

    據(jù)介紹，新的考核辦法實施后，將打破年度一次性考核的傳統(tǒng)模式，考核對象每周填寫工作紀實，每月月末進行自評，每月(季)由考核人進行考核，給予量化評價打分。每年的年中及年末還要進行考評。除了增加考核頻率，考評還增加了百分制打分的量化考核方法。

    “平時績效考核要在全年考核中占到不低于70%的權重。這樣就能防止在年終考核中，不管平時考核情況，憑印象、憑感覺、憑關系打分的現(xiàn)象?！狈借F表示，考核結果要與被考核人的“帽子”、“票子”、“面子”掛鉤，年度考核結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員培訓、辭退的依據(jù)，還要將考核結果與公務員提拔使用、績效工資發(fā)放掛鉤，使績效考核結果真正起到獎優(yōu)罰劣的效果。

    按照規(guī)定，對績效考核等次為A級的，作為評先和獎勵的重要依據(jù)；個人績效考核結果為C級、D級的人員，一年內(nèi)不能評先和晉職、晉級，停發(fā)考核獎；績效考核確定為C級的處、科(室)，其負責人一年內(nèi)不得晉升提拔。對績效考核結果為D級的，責令其限期整改。按照公務員法的規(guī)定，公務員的年度考核分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等級，若連續(xù)兩年被評為“不稱職”，將面臨辭退。