職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

必須在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，才能休年假嗎？

人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于＜企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法＞有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）中明確“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

請(qǐng)事假會(huì)影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

• 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

• 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

• 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。