王君正主持召開自治區(qū)黨委常委會（擴(kuò)大）會議，研究部署地市部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核工作

王君正主持召開自治區(qū)黨委常委會（擴(kuò)大）會議，研究部署地市部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核工作

堅持問題導(dǎo)向 優(yōu)化工作機(jī)制 提升工作水平

努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍

本網(wǎng)拉薩3月18日訊（記者 張尚華 張黎黎）近日，自治區(qū)黨委書記王君正主持召開自治區(qū)黨委常委會（擴(kuò)大）會議，聽取2022年度全區(qū)地市、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核情況匯報，研究部署下一步工作。強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和黨的組織路線，按照自治區(qū)黨委工作要求，堅持問題導(dǎo)向、優(yōu)化工作機(jī)制、提升工作水平，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為西藏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)政治保障。

近日，自治區(qū)黨委書記王君正主持召開自治區(qū)黨委常委會（擴(kuò)大）會議，聽取2022年度全區(qū)地市、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核情況匯報，研究部署下一步工作。這是會議現(xiàn)場。記者　李洲　攝

王君正指出，習(xí)近平總書記高度重視黨的建設(shè)工作，黨的十八大以來，對黨的建設(shè)提出了一系列新理念新思想新要求，為我們做好干部工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。全區(qū)各級各部門要切實提高政治站位，全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作、西藏工作的重要指示和新時代黨的治藏方略，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化大局意識，切實增強(qiáng)責(zé)任感使命感緊迫感，激發(fā)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，把干事創(chuàng)業(yè)的重心聚焦到圍繞“四件大事”，著力推進(jìn)“四個創(chuàng)建”、努力做到“四個走在前列”的各項重點任務(wù)上來，踐行“六個表率”，發(fā)揮示范帶動作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族干部群眾心往一處想、勁往一處使、事往一處做，確保黨中央決策部署和自治區(qū)黨委工作要求落地見效。

王君正強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作是干部工作中的重要組成部分，考核是手段，目的在于推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高工作水平和工作質(zhì)量。要把干部考核工作作為貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，健全完善干部日?？己?、分類考核等制度，做好動態(tài)優(yōu)化考核機(jī)制，促進(jìn)能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，堅決防止干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，做到真考真用、考用結(jié)合、以考促干。要牢固樹立憑能力用干部、以實績論英雄的鮮明導(dǎo)向，加大干部培養(yǎng)使用力度，健全優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機(jī)制，重基層、重實踐、重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)工作，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。各級黨委要高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，帶頭示范、以上率下，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力，切實激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力活力，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化新西藏建設(shè)新局面。

王君正強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固深化成果，不斷提升考核工作質(zhì)量水平，以高質(zhì)量考核推動西藏長治久安和高質(zhì)量發(fā)展。優(yōu)化考核指標(biāo)體系，堅持因地因事制宜，根據(jù)實際情況不斷充實完善考核內(nèi)容，優(yōu)化調(diào)整考核指標(biāo)和考核形式，突出重點任務(wù)考核權(quán)重，推動各地各單位聚焦重點攻難點、緊盯短板補(bǔ)弱項，著力提升考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性、實效性。提高考核工作質(zhì)量，堅持“日常督”“動態(tài)考”“年度評”有機(jī)聯(lián)動，既把功夫下在平時，又注重在危難險重崗位和重大斗爭一線考察識別干部，嚴(yán)防年終一刀切、只看結(jié)果不看過程、過度留痕不重實效等形式主義行為，確?？紲?zhǔn)考實、考出成效。要強(qiáng)化結(jié)果運用，堅持正向激勵，激濁揚(yáng)清、弘揚(yáng)正氣，真正做到獎懲分明，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子考核以及干部考核、嘉獎、任用等緊密銜接起來，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，讓“干得好”的干部既要“考得好”也要“用得好”，對搞華而不實“形象工程”、投機(jī)取巧“面子工程”、弄虛作假“政績工程”的，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、真抓實干，營造積極向上、努力奮斗的良好社會氛圍。