西藏勞動和社會保障工作情況新聞發(fā)布會

    新聞發(fā)言人：西藏自治區(qū)勞動和社會保障廳副廳長蔡宜田

    勞動和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆三中全會和區(qū)黨委六屆五次全委（擴大）會議精神，按照全國勞動保障工作會議和全區(qū)經(jīng)濟工作會議的部署，加大就業(yè)和再就業(yè)工作力度，加快社會保障體系建設(shè)步伐，積極推進收入分配制度改革，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，切實維護勞動者合法權(quán)益，全面推進全區(qū)勞動保障各項事業(yè)的發(fā)展，為促進我區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展、社會的長治久安和全面建設(shè)小康社會做出了積極的貢獻。

    一、2004年上半年勞動和社會保障工作情況

    就業(yè)和再就業(yè)工作。1—5月份，全區(qū)累計實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)5408人，實現(xiàn)全年目標任務(wù)（11300人）的48%。其中下崗職工45人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員5363人。目前滯留在各級再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工僅有202人。共舉辦培訓班81期（次），培訓2064人，合格率96%，通過培訓實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)995人。

    “兩個確?！惫ぷ?。1—5月份，202名國有企業(yè)下崗職工全部按時足額領(lǐng)到基本生活費并為他們代繳了社會保險費，全區(qū)發(fā)放養(yǎng)老金17782萬元，28338名企業(yè)退休人員按時足額領(lǐng)取到了基本養(yǎng)老金。

    養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作。截止5月底，全區(qū)養(yǎng)老保險參保單位1336家，參保人數(shù)44298人，共征繳養(yǎng)老保險費3480萬元。目前，已實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的人數(shù)27772人，社會化發(fā)放率98%。私營企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)已納入了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍，養(yǎng)老保險制度擴面邁出新步伐。

    失業(yè)保險統(tǒng)籌工作。截至5月底，全區(qū)參保單位1391家，參保人數(shù)65013人（已提前完成年初所定64000人的工作目標），共征繳失業(yè)保險費1423萬元。失業(yè)保險基金在失業(yè)預警和失業(yè)調(diào)控制度的建立、保障下崗失業(yè)人員基本生活費的按時足額發(fā)放、提供職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼、開展技能培訓、促進就業(yè)再就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。

    城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試點工作。截至5月底，全區(qū)參加醫(yī)療保險單位456家，人數(shù)60371人。共征繳基本醫(yī)療保險費2658萬元，基金征繳率達96%，統(tǒng)籌基金總支出1934萬元。保障了參保人員的醫(yī)療權(quán)益，收到了良好的社會效益。

    勞動關(guān)系調(diào)整工作。1—5月份，全區(qū)勞動保障部門努力推進企業(yè)建立勞動合同制度、集體合同制度，積極籌備建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制，企業(yè)工資決定機制改革穩(wěn)步推進。全區(qū)簽訂、續(xù)訂勞動合同的人數(shù)達3768人，10家企業(yè)簽訂了集體合同；全區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共主動檢查各類用人單位92家，涉及勞動者25000余人，受理舉報案件35起，其中拖欠民工工資案件26起，追討民工工資135萬元；勞動爭議仲裁結(jié)案38起，涉及人數(shù)6101人，為農(nóng)民工追討被拖欠的工資120余萬元，勞動爭議案件結(jié)案率繼續(xù)保持在80%以上。

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    在完成以上工作任務(wù)的同時，1—5月份，共接待來信來訪110批（件），及時處理涉及勞動保障糾紛方面的群體性事件6起。計劃統(tǒng)計工作進一步完善，勞動保障新聞宣傳和政務(wù)信息工作得到加強，干部職工的政治理論業(yè)務(wù)學習和黨風廉政建設(shè)力度加大。    

    從1—5月份總的情況看，全區(qū)勞動和社會保障工作進展是正常的。但是，要完成年初全區(qū)勞動保障工作會議所確定的工作目標，還需要全區(qū)各級勞動保障部門在各級黨委和政府的領(lǐng)導下，開拓進取，扎實工作，狠抓落實。     

    二、下一步工作和措施    按照突出重點、抓住難點，從影響全局工作的關(guān)鍵問題入手，著力解決突出問題的要求，緊緊圍繞年初勞動保障工作會議所確定的工作目標任務(wù)，團結(jié)奮斗，扎實苦干，全面完成各項工作任務(wù)。    

    繼續(xù)鞏固“兩個確?！?，堅持按照“三三制”原則籌集固有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金，確保在中心的下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放并代繳社會保險費。確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，發(fā)放率達到100%，杜絕出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。進一步規(guī)范和完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放。    

    實現(xiàn)“三個目標”，一是實現(xiàn)新增就業(yè)11300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。通過層層落實責任制，落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，加大財政資金投入力度，多渠道地開發(fā)就業(yè)崗位，強化再就業(yè)服務(wù)來實現(xiàn)。

    二是實現(xiàn)培訓下崗失業(yè)人員8960人。充分利用社會培訓資源，調(diào)動他們的積極性，實行聯(lián)合、委托、訂單式等方式，以市場需求為導向，提高培訓的針對性、實用性、有效性，開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶頭人促進就業(yè)的作用。

    三是實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定5000人。積極在區(qū)內(nèi)高等院校、職業(yè)院校推行職業(yè)證書和資格證書并重的制度，逐步推行職業(yè)證書社會化層次。    

    推進社會保險擴面征繳工作。就是進一步擴大社會保險覆蓋面，加大基金征繳、稽核力度。以國有企業(yè)為基礎(chǔ)，以中小企業(yè)、混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織及其從業(yè)人員為突破口，逐步擴大社會保險覆蓋面。今年全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)要達到47000人，醫(yī)療保險參保人數(shù)要達到65000人；同時加強基金征繳、清欠、稽核，確保應(yīng)收盡收。全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險征繳收入達到25000萬元，力爭征繳率達到95%；失業(yè)保險基金收入達到4000萬元，征繳率達到90%以上；醫(yī)療保險基金收入達到9916萬元。    

    加大勞動關(guān)系調(diào)整力度。第一，大力推行勞動合同制，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。加大勞動合同擴面工作力度，推動私營、個體、外資等非公有制經(jīng)濟單位實行勞動合同制度。第二，加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，年內(nèi)制定發(fā)布西藏企業(yè)最低工資標準，積極探索建立工資指導線和勞動力市場工資指導價位制度。第三，進一步加強勞動爭議處理工作。加強勞動爭議仲裁工作，建立三方辦案機制，規(guī)范仲裁程序，改進辦案方法，提高辦案質(zhì)量和效率，勞動爭議案件結(jié)案率力爭達到90%以上，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。抓好仲裁員隊伍建設(shè)，加強對仲裁員的資格培訓和管理。第四，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，認真開展專項檢查和經(jīng)常性監(jiān)察。依法受理和查處群眾舉報案件，制定應(yīng)急預案，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，預防和處理群體性事件的發(fā)生。嚴厲打擊拖欠和克扣勞動者工資的行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。第五，積極推進依法行政。建立并完善勞動保障系統(tǒng)行政執(zhí)法責任制和過錯追究制，繼續(xù)規(guī)范勞動保障行政審批工作，進一步提高行政復議和應(yīng)訴案件的質(zhì)量、效率。

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    加強“兩個建設(shè)”，一是推進勞動保障工作平臺建設(shè)。按照統(tǒng)一規(guī)劃、分塊運作的原則，依托居委會和街道辦事處，建立街道、社區(qū)勞動保障事務(wù)機構(gòu)，開展勞動者保障事務(wù)管理和服務(wù)工作，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障工作平臺的作用。今年，我們擬在勞動保障部確定的重點聯(lián)系城市拉薩市加大工作力度，采取有效措施，納入社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員要達到70%；自治區(qū)確定的重點聯(lián)系城鎮(zhèn)日喀則市、澤當鎮(zhèn)、八一鎮(zhèn)要達到60%；其他地區(qū)城鎮(zhèn)應(yīng)達到30%。二是加強黨風廉政和干部隊伍建設(shè)，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強勤政廉政教育，落實領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定。加強勞動保障系統(tǒng)干部政治理論學習和業(yè)務(wù)培訓，進一步提高干部隊伍整體素質(zhì)。

    答記者問：

    1、黨的十六屆三中全會指出，要堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，請問蔡廳長，如何用科學發(fā)展觀指導我區(qū)勞動和社會保障工作？（西藏日報記者提問）

    答：科學發(fā)展觀是新一屆黨中央集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展本質(zhì)的深化和拓新，這是一個全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。發(fā)展不只是經(jīng)濟增長，而是在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上實現(xiàn)社會和人的全面發(fā)展。

    用科學發(fā)展觀指導勞動和社會保障工作。首先必須堅持以人為本，因為勞動和社會保障關(guān)乎人的一生，就業(yè)是民生之本，是人賴以生存的基本條件，社會保險是社會的“穩(wěn)定器”和“減震器”，目的是保障人在生、老、病、死、殘時基本生活，直接關(guān)系廣大人民群眾的切身利益。牢記群眾利益無小事和一切為了人民，把以人為本作為勞動和社會保障工作的根本出發(fā)點和歸宿，勞動和社會保障的所有工作都要著眼于讓勞動者得到及時的培訓、充分的就業(yè)，在生、老、病、死、殘時得到基本的生活保障。其次，勞動和社會保障工作是社會經(jīng)濟工作的重要組成部分，必須與現(xiàn)實的經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。在促進社會經(jīng)濟發(fā)展時，既要遵循客觀規(guī)律，又要遵循社會和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，促進社會經(jīng)濟的快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。第三，堅持依法行政，強化執(zhí)法監(jiān)督。推進勞動保障事業(yè)的整體發(fā)展。繼續(xù)把就業(yè)和再就業(yè)工作、社會性保障體系建設(shè)、勞動關(guān)系調(diào)整作為工作重點，加強分類指導和制度建設(shè)，不斷提高勞動保障工作整體水平，推進勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。

    2、當前，我區(qū)正處于全面建設(shè)小康社會和推進跨越式發(fā)展的重要時期，請問蔡廳長，這一時期應(yīng)如何加強勞動和社會保障工作？（西藏科技報記者提問）

    答：黨的十六大把社會保障體系比較健全、社會就業(yè)比較充分、家庭財產(chǎn)普遍增加，人民過上更加富足的生活確定為全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容和奮斗目標。中央第四次西藏工作座談會為西藏確定了實現(xiàn)跨越式發(fā)展的奮斗目標，發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是解決我區(qū)所有問題的關(guān)鍵，是我區(qū)的首要任務(wù)。按照勞動保障工作促進和服務(wù)于社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，我區(qū)勞動和社會保障工作要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷創(chuàng)新工作思路，力爭做到牢固樹立“一個觀點”，努力協(xié)調(diào)好“兩個關(guān)系”、重點抓好“三項重點工作”、始終堅持“四個立足于”。牢固樹立一個觀點，堅持以人為本，牢固樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，保證勞動保障工作促進和服務(wù)于社會經(jīng)濟的發(fā)展。努力協(xié)調(diào)好“兩個關(guān)系”：一是協(xié)調(diào)好勞動保障事業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的關(guān)系，二是協(xié)調(diào)好勞動和社會保障部門與各相關(guān)部門的關(guān)系，牢固樹立大局意識，全局觀念，充分調(diào)動各方面的積極性，努力形成全社會共同參與支持勞動保障工作的良好局面。認真抓好“三項重點工作”：一是抓好就業(yè)再就業(yè)工作，保持我區(qū)就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。二是積極推進社會保障體系建設(shè)，盡快構(gòu)筑我區(qū)完善的社會保障體系。三是抓好勞動關(guān)系調(diào)整工作，促進社會的和諧穩(wěn)定。通過抓好這三項重點工作，不斷帶動其它勞動和社會保障工作的開展，全面推進我區(qū)勞動和社會保障工作。始終堅持“四個立足于”：一是立足于我區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會的長治久安，不斷推進我區(qū)勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展；二是立足于我區(qū)全面建設(shè)小康社會，積極探索勞動和社會保障工作的新思路新舉措；三是立足于不斷提高職工群眾的生活水平，加快勞動和社會保障各項制度的建設(shè)；四是立足于促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展，強化勞動和社會保障部門的服務(wù)意識和自身能力建設(shè)。

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    3、今年西藏要新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位11300個，而1—5月已實現(xiàn)這一目標的48%，請問蔡廳長，如何在剩余的時間落實將西藏的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%的目標？（中國西藏新聞網(wǎng)記者提問）

    答：今年的就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)再就業(yè)任務(wù)依然繁重。隨著結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，扶持就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的進一步落實，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員將大幅增加，就業(yè)再就業(yè)壓力較大。隨著并軌工作的推進，下崗轉(zhuǎn)失業(yè)人員增多。此外，還有城鎮(zhèn)每年新增勞動力，包括初高中畢業(yè)生、大學畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)軍人，控制失業(yè)的任務(wù)相當艱巨。今年，我們在去年的基礎(chǔ)上，提出新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位11300個，我們認為是可以實現(xiàn)的。今年的措施集中起來可以概括為“兩個落實”。、“兩個加強”?！皟蓚€落實”是：第一，落實目標責任。我們已經(jīng)把11300個新增目標逐級分解到基層，能夠保證這件事抓得著、抓得住。第二，落實各項優(yōu)惠政策。目前，自治區(qū)各相關(guān)部門已制定出臺了一系列優(yōu)惠政策，我們要把這些政策一條一條落到實處，發(fā)揮政策的力量推動這件事?！皟蓚€加強”是：第一，加強對求職人員的服務(wù)，包括職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等，盡量給他們提供方便。第二，加強研究一些長效的機制，怎么樣促進就業(yè)，從體制、機制上解決這個問題。通過這些工作來完成今年的目標，我認為總體上看是樂觀的。

    4、請問當前勞動保障部門如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益？下一步將采取哪些措施？（西藏電視臺記者提問）

    答：農(nóng)民工問題是社會各界廣泛關(guān)注的一個熱點問題，也是一個難點問題，同時也是我們今年工作的一個重要內(nèi)容。大家知道，現(xiàn)在農(nóng)民工主要從事建筑業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，已經(jīng)是產(chǎn)業(yè)工人中的一支重要力量。維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，是我們的重要職責。我們在對待農(nóng)民工的問題上，就是四句話：公正對待、加強引導、完善管理、搞好服務(wù)。當前最突出的問題就是怎么解決用人單位拖欠或克扣農(nóng)民工的工資問題。今年我們要按照向巴平措主席在政府工作報告中提出的“要抓緊完善和督促落實企業(yè)最低工資制度，確保企業(yè)從業(yè)人員特別是農(nóng)民工的實發(fā)工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準”的要求，積極會同建設(shè)、公安、工商、工會等有關(guān)部門，把治標和治本結(jié)合起來，著眼于運用制度和法律手段來解決。從我們勞動保障部門的職責來說，就是進一步加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作力度，督促檢查用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，規(guī)范用工單位的用工行為，從源頭上預防拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。近日，我們正聯(lián)合公安、工商、建設(shè)、工會等部門在全區(qū)范圍內(nèi)進行農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護專項檢查活動。

    5、請問，勞動保障部門在引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念方面采取了哪些措施？（拉薩晚報記者提問）

    答：國家實行“市場調(diào)節(jié)就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、政府促進就業(yè)”'的就業(yè)方針，但是在長期的計劃經(jīng)濟體制下形成的勞動者就業(yè)靠政府安置的觀念在部分勞動者思想中依然存在。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的過程，從一定意義上講，就是解決好就業(yè)和再就業(yè)問題的過程。在引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念方面，我們采取了如下措施：一是加強宣傳，引導職工轉(zhuǎn)變就業(yè)、擇業(yè)觀念，鼓勵和幫助下崗失業(yè)人員自立自強，上崗憑能力，就業(yè)靠競爭，通過多渠道、多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。二是進一步加強就業(yè)和再就業(yè)技能培訓力度，搞好就業(yè)和再就業(yè)培訓，有利于提高勞動者的整體素質(zhì)。努力提高他們的職業(yè)技能素質(zhì)，不僅可以為下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)創(chuàng)造條件，而且可以促進勞動者整體素質(zhì)的提高。三是加強勞動就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

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    6、請問目前我區(qū)社會保險體系建設(shè)的進展情況？（西藏自治區(qū)人民廣播電臺記者）

    答：社會保障體系包括社會保險、社會福利、社會救濟救助、優(yōu)扶安置等，勞動保障部門主要負責社會保險工作，它包括五大險種：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。目前，我區(qū)已建立了企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險制度，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險正在拉薩地區(qū)進行試點，工傷保險力爭在年內(nèi)啟動實施，生育保險正在調(diào)研、測算、擬定方案之中。國家完善社會保障體系的試點工作于2000年首先在遼寧省開展，試點工作取得初步經(jīng)驗。2003年國家決定在吉林、黑龍江兩省擴大試點范圍。為完善我區(qū)的社會保障體系工作，進一步落實區(qū)黨委六屆四次全委（擴大）會議關(guān)于“在健全社會保障體系上取得新進展”的要求，推動我區(qū)社會保障體系建設(shè)。年內(nèi)在國家有關(guān)部門的幫助下，會同自治區(qū)有關(guān)部門，制定我區(qū)社會保障體系建設(shè)的中長期規(guī)劃。

    7、請問區(qū)直城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革試點工作情況？（西藏商報記者提問）

    答：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革試點于2001年12月1日在拉薩地區(qū)啟動，去年8月我們根據(jù)改革期間暴露出來的問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的相關(guān)政策進行了適當?shù)恼{(diào)整和補充。目前區(qū)直參保人員住院治療的醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金支付率達到72.06%，門診特殊病種統(tǒng)籌基金支付率達73%。今年將在日喀則、昌都、山南和林芝四個地區(qū)進行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革試點。

    8、今年我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)任務(wù)非常艱巨，請您介紹一下勞動就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容？（中央人民廣播電臺記者提問）

    答：目前，我區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)體系尚不健全，公共就業(yè)服務(wù)制度不完善，對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工，還不能完全提供免費職業(yè)介紹和再就業(yè)培訓，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主要從事求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)（職業(yè)）培訓、鑒定申報、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)等“一站式”就業(yè)服務(wù)，對下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)提供“一條龍”服務(wù)，并對加快就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)、推行和規(guī)范職業(yè)資格證書制度、開展創(chuàng)業(yè)培訓、規(guī)范勞動力市場秩序、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等方面的工作。因此，要建立適合我區(qū)特點的就業(yè)服務(wù)體系，一是需要制定更加靈活優(yōu)惠的政策；二是盡快完成各級就業(yè)部門在機構(gòu)、人員、經(jīng)費和編制等方面的改革，充實和加強隊伍建設(shè)；三是要建立就業(yè)和再就業(yè)基金，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，為城鎮(zhèn)失業(yè)人員提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)、再就業(yè)培訓。只有就業(yè)服務(wù)體系相對健全了，才能提供有效服務(wù)。

    9、請問勞動和社會保障廳對我區(qū)高技能人才的培養(yǎng)工作有什么樣的打算？（西藏青年報記者提問）

    答：工人隊伍中的高技能人才，是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量?！吨泄搽娧雵鴦?wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》將高技能人才作為人才隊伍建設(shè)的重要組成部分這是人才工作理論和實踐兩方面的重大突破，即是對高技能人士培養(yǎng)工作的大力支持，又提出了更新更高的任務(wù)要求。我們以貫徹落實全國人才工作會議精神為契機，以高技能人才隊伍建設(shè)為龍頭，以職業(yè)資格證書制度為導向，帶動職業(yè)培訓工作，逐步完善職業(yè)資格培訓體系，為技能勞動者鋪設(shè)一條從初級工、中級工、高級工，再到技師、高級技師的終身教育培訓成長通道，為技能人才的健康成長和在生產(chǎn)建設(shè)實踐中充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。一是加強組織領(lǐng)導，及時制定了3年3000技能人才培訓計劃，統(tǒng)籌推動這項工作的開展；二是加大培訓制度，開展技能提升和崗位培訓，完善以師帶徒的措施，努力造就一支高技能人才生力軍。充分發(fā)揮各級、各類培訓基地的作用，引導它們加強與企業(yè)合作，開展訂單培訓，更新培訓手段，擴大培訓規(guī)模，提高培訓效果；三是組織開展職業(yè)技能競賽等各種形式的活動，完善高技能人才選拔機制，加大表彰獎勵力度；四是改進技能人才評價方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。加快建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價新體系。要突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進高技能人才更戶快更好地成長；五是要建立激勵機制，充分發(fā)揮高技能人才的重要作用。大力推廣“使用與培訓考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的做法，逐步建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。要提高高技能人才待遇水平，并逐步實現(xiàn)技師、高級技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇。