西藏干部人事制度改革 建設高素質干部隊伍

    《深化干部人事制度改革綱要》頒布實施以來，西藏不斷加大干部人事制度改革力度、推進干部人事制度改革工作，取得了顯著成效。

    在干部人事制度改革工作中，西藏自治區(qū)有關部門立足西藏實際，主要做了四項工作：一是積極推行公開選拔領導干部和黨政機關干部競爭上崗制度。僅2000 年6月以來，全區(qū)就拿出200多個科級以上領導崗位進行公開選拔；130多個單位實行了內部競爭上崗，競爭上崗的職位達400多個，通過競爭上崗任職的干部達300多人。二是以完善干部考核為關鍵環(huán)節(jié)，進一步健全擇優(yōu)劣汰機制。建立了黨政領導班子和領導干部定期考察制、考察報告和考察責任制，對新提拔的委任制干部實行試用期制度。對不稱職的干部做到早發(fā)現(xiàn)、早幫助、早調整。三是以推進干部交流為主要措施，進一步增強干部隊伍活力。按照《關于黨政干部交流工作的暫行規(guī)定》，結合換屆和領導班子調整，把干部交流工作和領導班子調整配備、改善領導班子結構、培養(yǎng)鍛煉干部結合起來，認真做好黨政干部的異地交流特別是向邊遠艱苦地區(qū)的交流。據(jù)統(tǒng)計，僅2000 年以來，全區(qū)通過各種途徑和形式，共交流各級各類干部1000 余人。目前，自治區(qū)有關部門正在認真研究事業(yè)單位的人事制度改革問題，擬在拉薩中學開展事業(yè)單位人事制度改革試點。四是積極穩(wěn)妥地改革大中專畢業(yè)生就業(yè)制度。從2000 年開始，采取措施，積極引導和鼓勵非師范類大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層和企業(yè)就業(yè)。從2001 年開始，自治區(qū)每年都舉辦不包分配大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會，先后有137人通過洽談會實現(xiàn)了就業(yè)。最近，醞釀已久的改革西藏大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的意見已經出臺。

    在推進干部人事制度改革過程中，自治區(qū)有關部門始終堅持自上而下和自下而上相結合、整體推進和重點突破相結合、繼承和創(chuàng)新相結合、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新相結合的方法，積極探索改革的新方式。注意抓好不同類型、不同層次的試點，充分發(fā)揮試點探索、檢驗、示范和引導作用，力求在黨政干部制度改革、國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革方面取得新突破，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才積聚到促進西藏經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安的事業(yè)中來。