西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)中大專以上學(xué)歷占四成

    改革開放以來，西藏著力加強基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，廣大基層干部素質(zhì)不斷提高。目前，西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中具有大專以上學(xué)歷的占總數(shù)的40%多。

    30來，各級黨組織采取任職交流、公開選拔、下派掛職等多種形式，選派機關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體狀況得到明顯改善。截至目前，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡為35歲左右，比1978年下降近10歲；具有大專以上學(xué)歷的占總數(shù)的40%多，比1978年提高近30個百分點；全區(qū)縣以下基層干部總數(shù)5萬多名，比1978年增加3萬多名，增長2倍多。

    在村班子建設(shè)方面，堅持把政治標準放在首位，把那些堅決跟黨走，能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的優(yōu)秀人才選進村居“兩委”班子。2008年自治區(qū)從高校畢業(yè)生中考錄300名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到村居工作，各地從縣、鄉(xiāng)機關(guān)共下派近500名干部到村居工作。

    在國有企業(yè)，按照“雙向進入、交叉任職”辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，大批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才被充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位。